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Os fundos de pensão sempre tiveram um papel de destaque entre os benefícios oferecidos pelas empresas aos seus funcionários. Além de bom investimento, também era uma forma de retenção do colaborador, principalmente, aqueles fundos que oferecem a chamada contrapartida (para cada R$1,00 do funcionário, a empresa patrocinadora acrescenta mais R$ 1,00). Porém, as novas gerações mudam de emprego muito rapidamente e aquela ideia de se aposentar na empresa onde se trabalha na plenitude da carreira já não é a mesma.

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